Запасной фонд 
|
С нехваткой молодых специалистов можно бороться, повышая квалификацию пожилых рабочих и внедряя новые машины
|
|
|
|
| Реакция на кризис: Безработица на будущее
|
|
В большинстве экономик мира фирмы, столкнувшись с трудностями, приступают к увольнению работников, что оборачивается снижением численности занятых и ростом открытой безработицы. В отличие от этого в 1990-е гг. российские предприятия действовали ... |
|
|
|
| Обратная связь = Мотивация
|
|
Обратная связь — необходимое условие продуктивной коммуникации. И важнейшая функция обратной связи — формирование общих критериев оценки любого действия. Любое направленное действие должно быть оценено тем, кому адресовано. |
|
|
|
| Наш ответ кризису!
|
|
Одним из неприятных последствий мирового финансового кризиса, сообщениями о котором изобилуют сегодня средства массовой информации, стало снижение объёмов производства, что в свою очередь вынудило руководство многих компаний прибегнуть к сокращению.. |
|
|
|
| Противостоять манипуляциям!
|
|
Кадровику часто приходится сталкиваться с попытками как начальства, так и рядовых представителей коллектива управлять им в личных целях. А бывает, манипуляция становится основным способом коммуникации в компании... |
|
|
|
| Проблема текучести кадров и пути ее решения
|
|
«Низкая зарплата, напряженные отношения в коллективе, отсутствие возможности карьерного роста, плохие условия труда», - все эти причины нередко можно услышать из уст уволившегося персонала. «Выжатый» персонал уходит из компании и со «скоростью мысли» |
|
|
|
| Как приучить сотрудников к самостоятельности?
|
|
Не поощряйте материально за то, что сотрудник делать обязан. Бонусы, премии, все поощрения насчитываются за «сверхрезультат». Если работник премируется по принципу «хороший парень и больше ничего», вполне возможно, он быстро потеряет мотив... |
|
|
|
