Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом
Работа
Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей в сфере торговли.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом

Отпуск – это период, в течение которого сотрудник на законных основаниях отдыхает от работы. Но может случиться, что в это время человек заболел. Тогда отдых можно продлить. Для этого на предприятии должен быть составлен приказ о продлении отпуска в связи с больничным листом.

Условия и правила продления

Трудовой кодекс предусматривается возможность продлить очередной отпуск, если на весь или на часть его у работника имеется больничный лист. Это право установлено статьей 124 ТК РФ. Для этого в первую очередь сотрудник должен уведомить об этом работодателя. Затем нужно предоставить больничный. Закон не обязывает писать заявление на продление, но в некоторых компаниях такая практика применяется. В этом случае составить его можно в произвольной форме и указать даты болезни, приходящиеся на время отдыха, и дни, на которые работник задержится с выходом на рабочее место.

ВАЖНО! Продлению подлежит только ежегодный отпуск. Для остальных его видов подобное не предусмотрено.

Отпускные пересчитывать не нужно: в итоге отдыхать сотрудник будет столько же дней. Следует лишь начислить пособие за дни болезни.

В ситуации, когда срок больничного достаточно большой, целесообразнее будет сделать не продление, а перенос. В этом случае работник должен написать заявление и указать в нем даты переноса.

Как правильно составить приказ

Для приказа нет утвержденной формы. Он составляется произвольно. Если на предприятии используется фирменный бланк, то документ можно издать на нем. В противном случае текст приказа пишется на чистом листе, а в шапке указывается название фирмы и ее реквизиты.

В обязательном порядке приказ должен содержать такую информацию:

  • наименование и реквизиты предприятия;
  • дата издания документа, его номер, название;
  • указание статьи ТК РФ, на основании который составляется приказ (ст. 124) и личного заявления сотрудника (если составлялось);
  • срок продления;
  • указания ответственному работнику изменить график отпусков.

Заверяется документ подписью руководителя. Его также должен подписать и сотрудник как подтверждение факта ознакомления с приказом. Образец можно скачать здесь – https://urexpert.online/trudovoe-pravo/otpusk/perenos-i-prodlenie-iz-za-bolnichnogo.html.

Заключение

Если во время очередного отпуска работник заболел, то он имеет право продлить его на столько дней, сколько находился на больничном. Основанием для этого является лист нетрудоспособности. Предприятие должно издать приказ, на основании которого дополнительные дни сотруднику будут предоставлены.

Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40
ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






 

Вакансии

|

банк резюме

|

работа в Москве

|

поиск работы

|

персонал

|

образец резюме

|

работа в санкт-петербурге

|

подбор персонала

|

составление резюме

|

вакансии компаний

|

поиск персонала

|

пишем резюме