Как очаровать кадровое агентство
Работа
Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей в сфере торговли.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Как очаровать кадровое агентство


Прежде чем рекомендовать специалиста, кадровое агентство внимательно оценивает его соответствие должности, личные качества, психологическую совместимость с коллективом организации.


К счастью для работодателей, обмануть опытного рекрутера не так просто. Зато произвести положительное впечатление, помочь разглядеть свои лучшие качества - легко.


Инсайдерскими советами делится питерское кадровое агентство.


1. Пунктуальность.

Претендент еще не появился, а мнение о нем, в случае опоздания, как о несобранной личности уже сложилось. Для задержки были причины? Вымокли под дождем, подвело самочувствие, по дороге сломалась машина, затопили соседи сверху? Оповестите кадровое агентство, где назначена встреча. Контакты, как правило, указаны в сопроводительном письме или поищите на сайте.

2. Осведомленность.

Не каждый день проходишь собеседование в Google, компанию, о которой слышал даже глухой. Есть ряд организаций «на слуху», их прямые конкуренты ясны и понятны. Но даже в этом случае, отправляясь на собеседование максимально изучите специфику и аналогичные фирмы на рынке. Неимение знаний о специфике фирмы показывает кандидата лентяем и незаинтересованным сотрудником.

3. Несовпадение желаний.

У кандидата приоритет - семья. Ему важно уходить вовремя, стабильные выплаты. При этом он пробуется для стартап-проекта, в рамках которого предполагаются командировки, переработки, зарплата складывается из минимального оклада + премия. Откровенно говоря, в общих интересах, чтобы претендент не получил джоб оффер.

4. Позитивный настрой.

90% людей увольняются не от сладкой жизни. Но, пожалуйста, соберите весь внутренний оптимизм в кулак, чтобы не наговорить гадостей о бывшем начальнике. Нытики и ябеды нигде не в чести.

5.Отсутствие благодарностей.

Forbes опубликовал одну занимательную статью, там говорится о неприемлемости отсутствия короткого сообщения с признательностью после интервью. Рекрутер потратил на Вас время, энергию и даже нервы. Кадровое агентство "АРЕС" поддерживает привычную для западного делового мира идею - обязательно благодарить интервьюера после встречи в письменной форме.

"Спасибо за предоставленную возможность поучаствовать (...). Было приятно (...). Надеюсь (...)"- такого текста будет достаточно. При прочих равных условиях это станет весомым аргументом в вашу пользу.

Удачного трудоустройства, и помните, что вежливость открывает все двери!

Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40
ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






 

Вакансии

|

банк резюме

|

работа в Москве

|

поиск работы

|

персонал

|

образец резюме

|

работа в санкт-петербурге

|

подбор персонала

|

составление резюме

|

вакансии компаний

|

поиск персонала

|

пишем резюме