Нормы трудового законодательства. Работник, знай свои права!
Работа
Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей в сфере торговли.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Нормы трудового законодательства. Работник, знай свои права!

Современная экономическая ситуация является причиной финансовых трудностей во многих компаниях, причем решают их по-разному. К сожалению, как правило, способы эти неприемлемые для людей:

  • нарушение сроков перечислений зарплаты работникам;
  • выплаты не в полном объеме;
  • полная невыплата заплаты.

Все это является вопиющим нарушением. Ни одна из мер не поддается оправданию никакими экономическими трудностями и проблемами!

Стоит сказать, что невыплата зарплаты несет за собой привлечение к ответственности. В Трудовом кодексе 2016 четко указывается необходимость обязательных перечислений з/п каждые полмесяца в установленные нормативными актами дни.

Согласно поправкам в ст. 136 ТК РФ от 3 октября 2016 г, выплаты по з/п работникам должна осуществляться не позднее, чем 15 календарных дней со дня окончания периода, за который было произведено начисление.

Надо сказать, что совмещение работником обязанностей другого специалиста влияет на размер выплат (з/п, выходное пособие). Независимо от того, это внешнее это или внутреннее совместительство, оно должно осуществляться только при заключении трудового договора с работником.

Отказ в выдаче з/п предусматривает материальную, административную, дисциплинарную, а иногда и уголовную ответственность работодателя. При обращении работника в суд с требованием о погашении задолженности по оплате труда у него есть право потребовать возмещение морального вреда, полученного от неправомерных действий работодателя (ст. 237 ТК РФ).

Согласно закону, отпускные и выходное пособие при увольнении выплачиваются по специальным правилам, о которых должен знать каждый работодатель. Согласно ч. 4 ст. 841 Трудового кодекса РФ погашение задолженности должно производиться одновременно с прекращением договора о сотрудничестве. Закон обязывает работодателя к выдаче трудовой книжки и произведению расчета (ст. 140 ТК РФ.).

Выплата выходного пособия предусмотрена в случае увольнения сотрудника вследствие установления неполного рабочего времени. Важно! Увольнение является единственным случаем, допускающим замену дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией в виде выходного пособия в случае вредных или опасных условий труда. Выходное пособие предусматривает получение денежной компенсации за неиспользованные тарифные оплачиваемые отпуска.

Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40
ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






 

Вакансии

|

банк резюме

|

работа в Москве

|

поиск работы

|

персонал

|

образец резюме

|

работа в санкт-петербурге

|

подбор персонала

|

составление резюме

|

вакансии компаний

|

поиск персонала

|

пишем резюме