Работа

Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей России.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.

Просмотр базы резюме и базы вакансий без ограничений.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Журнал о работе → Здоровье, спорт


Как не нужно просить повышение зарплаты: 10 главных ошибок

03.09.2014  /  7 коммент.

Эксперт по трудоустройству Роб Хеллманн рассказал о 10 основных ошибках, которые делают работники, решившиеся попросить прибавку к жалованию.
 
  
1. Требовать прибавку во время сокращения бюджета компании.


Если по всей компании люди туже затягивают пояса, то будет как минимум глупо идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты.

Однако Хельманн считает, что вопрос о прибавке всё же можно поднять при наличии доказательства того, что вам недоплачивают в сравнении с другими сотрудниками компании и в отрасли в целом. Тренер советует сказать что-то вроде: «Я в курсе бюджетных сокращений, но я также в курсе, что я недополучаю денег по сравнению с другими. Не знаю, что вы скажете об этом сейчас, возможно нам стоит вернуться к разговору через шесть месяцев». Хельманн заверяет, что он встречал случаи, когда компания сокращала отдельные позиции ради удержания ценных сотрудников.

2. Просить повышения, не подкрепляя просьбу результатами

«Вы пытаетесь показать своему боссу, что ваша стоимость на бирже труда выше, чем то, что он платит вам. Но вы не можете претендовать на прибавку, если облажались», — говорит Хеллманн. Удачный момент для разговора о повышении — момент, в котором производительность максимальна.

3. Начинать разговор о прибавке, когда у начальника много дел

Когда босс и так загружен до предела, просьба о поднятии заработной платы, скорее всего, станет для него дополнительной головной болью, а не задачей, решение которой он с радостью возьмёт на себя. Следует поймать момент, когда начальник не так занят и в хорошем настроении. Подобные вещи могут показаться незначительными, но если их недооценивать, результат может быть плачевным.

4. Жаловаться и ныть

Начальству не интересно, что прошло много времени с момента последнего повышения их работника, что у него много обязанностей и т.п. «Когда вы рассчитываете на повышение, факты — ваш главный союзник. Вы должны выглядеть убедительным. Это не об "Я, я, я". Это о том, что «Такова ситуация. Ничего личного», — говорит Хельманн.

Ваши аргументы должны основываться на том, каких результатов вы достигли в работе и какая заработная плата им отвечает.

5. Использовать личную жизнь как аргумент для повышения

Прибавление в семействе, ипотека на жильё, нехватка средств для путешествия — всё это не является достойными причинами для прибавки к жалованию. Идея мира, в котором повышения случаются в зависимости от образа жизни или бюджета, смешна, и именно так к ней отнесётся начальство.

6. Вести себя так, будто повышение у вас в кармане

Мало какому служащему светит повышение лишь за то, что он весь год выполнял свои прямые обязанности. Это минимум, не заслуживающий повышения.

Необходимо проанализировать достижения за последние несколько месяцев или за прошедший год так, чтобы ваши доводы основывались на превышении ожиданий или взятии большей нагрузки, чем у среднего работника.

7. Вести себя вызывающе

Если речь идёт о повышении, некоторые обиженно считают, что не получают того, чего заслуживают, а потом, скрестив руки, говорят: «Что вы можете сделать по этому поводу?». Лучше привести показатели вашей производительности, показать среднерыночный уровень зарплат, сопоставимый приложенным усилиям, и только после этого задавать вопрос: «Что вы можете с этим сделать?».

Во время переговоров важно упомянуть о том, как сильно нравится работать в компании, какие возможности роста она предоставляет и т.д. Можно упомянуть, что на претендуемой должности не хватает специалиста высокого уровня, который будет привлекать в компанию новых клиентов.

8. Не начинать разговор о прибавке с конкретной суммы

Эксперты по переговорам не рекомендуют сразу озвучивать желаемую сумму. Во многом из-за того, что подобным образом задаётся потолок возможного повышения, и работник почти добровольно соглашается на меньшие суммы.

Если во время разговора менеджер всё же спросит о желаемой заработной плате, стоит озвучить цифру, превосходящую собственные ожидания. Главное, чтобы служащего не сочли сумасшедшим.

9. Не угрожать сменить место работы, если действительно на это не готовы

Сторонние предложения от других работодателей являются серьёзным козырем в переговорах о повышении. Некоторые руководители приравнивают подобные аргументы к пистолету у виска. Такому начальнику может не понравиться, что сотрудник собеседовался у него за спиной, тем самым усомнившись в его лояльности, и примет решение об увольнении. С другой стороны, если у служащего хорошие отношения с боссом, предложения от конкурентов отлично продемонстрируют стоимость сотрудника на бирже труда.

«Вы должны быть уверены, что вы в хорошей позиции на вашей работе, прежде чем сделать это, — предупреждает Хеллманн, — они могут не поверить вашему блефу».

10. Обижаться на отказ

Не стоит обижаться, не получив желаемого. В конце концов, это нанесёт больше ущерба самому работнику. «50% успеха в вашей карьере зависит от того, насколько хорошо вы работаете, остальные 50% — от отношений, — говорит Хеллманн. Это всегда в ваших интересах сохранять хорошие отношения, даже если с вами несправедливо обошлись. Если с вами так поступили, сделайте выводы, но не сжигайте мосты».

Стоит узнать, что нужно сделать для продвижения по службе. Нужно узнать конкретные, достижимые цели, а после предложить вернуться к разговору через шесть месяцев. К тому времени необходимо продемонстрировать выполнение или перевыполнение поставленных задач, таким образом получив в руки серьёзный аргумент для повышения в должности и зарплате.

Суть в том, что на протяжении всех переговоров нужно сохранять позитивную обстановку. Просьба о повышении в должности или поднятии заработной платы должна быть более профессиональной версией этого: «Я люблю эту компанию! Посмотрите как удивительно я работаю! Я могу доказать это цифрами! Рынок считает, что я стою больше! Это будет хорошо для компании, платить мне больше! Спасибо за моё повышение! Теперь я буду работать ещё лучше! Мы все останемся в выигрыше!»


Метки:
работа, доход, зарплата

Валентина/ 12 марта 2015 в 13:26
Все правда.
Комментировать   Ответить
Алексей/ 26 марта 2015 в 0:31

Эта статья вам откроет глаза на причины мирового кризиса.

Вся правда об европейской безработице

http://aboutrabota.ru/index.php/vsya-pravda-ob-evropejskoj-bezrabotitse
Комментировать   Ответить
Пахомов/ 30 ноября 2016 в 11:52
А зачем вообще просить повышение зарплаты? В принципе этого не надо делать. Нужно стремится к самостоятельной работе, не на кого либо, а на себя. Только тогда может повысится самооценка и дела пойдут намного лучше. Нужно самому найти тему для приличного заработка. Меня потянуло зарабатывать на спорте и тема меня не подвела. Самостоятельно нашел компанию по ставкам wininside.ru и на договорных матчах http://www.wininside.ru/ в футболе начал очень хорошо зарабатывать. И что самое важное в данный момент, ни от кого не завишу и не надо ни у кого просит повышения зарплаты. Вся деятельность зависит только от меня и от моей активности. Чем более активен процесс, тем более высокий доход. Поэтому считаю что самостоятельность это первое к чему нужно стремиться.
Комментировать   Ответить
Пахомов/ 30 ноября 2016 в 11:54
А зачем вообще просить повышение зарплаты? В принципе этого не надо делать. Нужно стремится к самостоятельной работе, не на кого либо, а на себя. Только тогда может повысится самооценка и дела пойдут намного лучше. Нужно самому найти тему для приличного заработка. Меня потянуло зарабатывать на спорте и тема меня не подвела. Самостоятельно нашел компанию по ставкам wininside.ru и на договорных матчах http://www.wininside.ru/ в футболе начал очень хорошо зарабатывать. И что самое важное в данный момент, ни от кого не завишу и не надо ни у кого просит повышения зарплаты. Вся деятельность зависит только от меня и от моей активности. Чем более активен процесс, тем более высокий доход. Поэтому считаю что самостоятельность это первое к чему нужно стремиться.
Комментировать   Ответить
Пахомов/ 30 ноября 2016 в 12:02
А зачем вообще просить повышение зарплаты? В принципе этого не надо делать. Нужно стремится к самостоятельной работе, не на кого либо, а на себя. Только тогда может повысится самооценка и дела пойдут намного лучше. Нужно самому найти тему для приличного заработка. Меня потянуло зарабатывать на спорте и тема меня не подвела. Самостоятельно нашел компанию по ставкам wininside.ru и на договорных матчах http://www.wininside.ru/ в футболе начал очень хорошо зарабатывать. И что самое важное в данный момент, ни от кого не завишу и не надо ни у кого просит повышения зарплаты. Вся деятельность зависит только от меня и от моей активности. Чем более активен процесс, тем более высокий доход. Поэтому считаю что самостоятельность это первое к чему нужно стремиться.
Комментировать   Ответить
Пахомов/ 30 ноября 2016 в 12:21
О! Почему то еще два раза коммент добавился. Глюк какой то то.
Комментировать   Ответить
Вардан/ 22 августа 2017 в 11:39
Мне понравилось с ними работать. Wininside.ru - лучший!
Комментировать   Ответить
Ваш комментарий:*
Гость/ 25 сентября 2017 в 22:49
Ведите число с картинки:*
Чтобы опубликовать свой комментарий, вы должны быть зарегистрированы на нашем портале. Начать регистрацию.




Лента новостей
Банкам нужен доступ. / 22 авг. 2014
Самый перспективный! / 22 авг. 2014
Работники Газпрома и "Роснефти" будут отчитываться о доходах и расходах / 9 окт. 2013
Генеральным директором "Вертолетов России" назначен экс-замгендиректора "Рособоронэкспорта" А.Михеев. / 24 сент. 2013
Бывший ИТ-менеджер «Сбербанка» вышел на работу в «Роснефть» / 2 июля 2013

Читать все новости →


Видео о работе
Золотой голос. / 22 сент. 2013
Monty Python Silly Job Interview RUS  / 4 авг. 2010
Собеседование(фрагмент из сериала IT Croud) / 4 авг. 2010
Хищники / 24 июня 2010
Хочу быть богатым! Психология денег. / 7 февр. 2010

Смотреть все видео →


Повлияла ли война в Украине на работу вашей компании?
Нет, все хорошо
Не очень, но активность снизилась
Да, повлияла. Без инвестиций нет развития.
Очень повлияла. Компания на грани банкротства
Другие опросы
Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






Реклама от YouDo
Служба профессионалов: клининговые услуги уборка квартир трубная по этой ссылке.
По ссылке репетитор английский язык 3 класс г Можайск ямская, подробное описание тут.

МЫ В СОЦ.СЕТЯХ: