Работа
Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей в сфере торговли.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Журнал о работе → Карьера


Ученые раскрыли секрет карьерного роста у женщин

09.06.2013  /  0 коммент.

Немецкие ученые исследовали, как оценивают и выбирают новых лидеров в деловых и научных кругах. Оказалось, что, даже если мужчины и женщины на работе ведут себя одинаково, воспринимается это по-разному. К примеру, дружелюбие и общительность — большой плюс для мужчин и препятствие в продвижении по служебной лестнице для женщин.

Ученые выявили стереотипы, которые на подсознательном уровне играют решающую роль в оценке профессиональной эффективности. Так, лидер должен быть активным, доминирующим и жестким. Поэтому женщинам, стремящимся занять высокий пост, приходится принимать мужскую модель поведения, пояснил социолог, автор книг «Конец феминизма. Чем женщина отличается от человека» и «Апгрейд обезьяны» Александр Никонов:

«Стереотипы являются отражением реальности. Мужчина как носитель тестостеронового агрессивного начала везде себя ведет агрессивно — и на войне, и в промышленности, и в бизнесе, и в спорте. Недаром спорт мужской отделен от спорта женского даже в интеллектуальной сфере — в шахматах, хотя, казалось бы, там жилы рвать не надо. Естественно, общественное мнение выработало совершенно правильный с точки зрения биологии стереотип, что мужчина добивается успеха благодаря своей активности. Поэтому, когда женщины начинают вести себя агрессивно, то есть играют роль мужчины, это им помогает в карьере».

Но в этом кроется другая опасность. Жесткий босс-женщина подсознательно проявляет предвзятость к более мягким и общительным представительницам своего пола, считает их менее способными к работе и препятствует продвижению по службе. Со своей стороны, женщины-подчиненные, управляемые аналогичными стереотипами, гораздо критичнее воспринимают указания женщин-руководительниц, чем если бы они исходили от мужчин.

Между тем в России, в силу историко-культурных причин, наравне с агрессивным стилем руководства женщины успешно практикуют роль лидера-матери, что ближе ее природной сущности, отметила член координационного совета Московского центра гендерных исследований Елена Мезенцева:

«В России присутствуют два типа женщин–руководителей. С одной стороны, женщины, которые воспроизводят мужской тип руководства, и это близко к тем результатам, которые получили немецкие исследователи. А с другой стороны, у нас присутствуют и женщины, которые видят себя как руководителей в патерналистской роли, в роли хозяйки своего предприятия или даже такой материнской роли по отношению к своим сотрудникам. Они более заботливы, внимательнее относятся к социальной составляющей».

Какой из этих двух стилей поведения женщин-лидеров более верный, эксперты сказать затрудняются. Но сходятся в одном — и в России, и на Западе женщина-руководитель привлекает большее внимание к своей деятельности, и ошибки ей обходятся дороже, чем просчеты коллегам-мужчинам.


Метки:
женщина-руководитель

Ваш комментарий:*
Гость/ 18 января 2017 в 8:04
Ведите число с картинки:*
Чтобы опубликовать свой комментарий, вы должны быть зарегистрированы на нашем портале. Начать регистрацию.




Лента новостей
Банкам нужен доступ. / 22 авг. 2014
Самый перспективный! / 22 авг. 2014
Работники Газпрома и "Роснефти" будут отчитываться о доходах и расходах / 9 окт. 2013
Генеральным директором "Вертолетов России" назначен экс-замгендиректора "Рособоронэкспорта" А.Михеев. / 24 сент. 2013
Бывший ИТ-менеджер «Сбербанка» вышел на работу в «Роснефть» / 2 июля 2013

Читать все новости →


Видео о работе
Золотой голос. / 22 сент. 2013
Monty Python Silly Job Interview RUS  / 4 авг. 2010
Собеседование(фрагмент из сериала IT Croud) / 4 авг. 2010
Хищники / 24 июня 2010
Хочу быть богатым! Психология денег. / 7 февр. 2010

Смотреть все видео →


Повлияла ли война в Украине на работу вашей компании?
Нет, все хорошо
Не очень, но активность снизилась
Да, повлияла. Без инвестиций нет развития.
Очень повлияла. Компания на грани банкротства
Другие опросы
Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






Реклама от YouDo
Услуги по уборке квартир в районе метро Нагатинская, другие варианты здесь.
Услуги сервиса: г Зеленоград цифровая печать дешево можно найти здесь.
Заказать парсинг резюме от сервиса youdo.com.