Работа

Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей России.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.

Просмотр базы резюме и базы вакансий без ограничений.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Журнал о работе → Управление персоналом


Запасной фонд

13.11.2010  /  0 коммент.

С нехваткой молодых специалистов можно бороться, повышая квалификацию пожилых рабочих и внедряя новые машины

Население в развитых странах стареет. Прямое следствие этого — повышение нагрузки на пенсионные фонды и другие социальные институты, в связи с чем политики часто рассматривают пожилых людей как обузу для общества. Но есть и оборотная сторона — из-за общего снижения численности населения не хватает квалифицированных кадров. Ученые смотрят на ситуацию оптимистичнее, чем государственные деятели: люди в возрасте обладают значительным человеческим потенциалом, который может послужить вовсе не падению, а росту всеобщего благосостояния. Именно такой вывод следует из работы математиков Венского технического университета во главе с профессором Алексией Фюрнкранц-Прскавец.

Сокращение рождаемости, пишут австрийские ученые, позволяет родителям больше тратить на образование детей. Таким образом, уровень квалификации молодых людей становится все выше, и они могут управлять все более сложными процессами; растет производительность их труда. Но в условиях сокращения численности населения молодых специалистов все равно оказывается меньше, чем нужно для производства. И тогда перед работодателем встает дилемма: потратить средства на подготовку молодого сотрудника (которого еще надо найти) или же вложить их в повышение квалификации пожилого. Модель, построенная австрийскими математиками, свидетельствует в пользу компромиссного варианта. «Высвободившиеся в результате сокращения населения ресурсы нужно не проедать, а использовать на покупку более совершенных машин и повышение квалификации вне зависимости от возраста, — говорит профессор Фюрнкранц-Прскавец. — Тогда суммарная производительность труда вырастет так, что компенсирует сокращение числа работников. Сильная сторона молодых людей — скорость, с которой они обучаются и работают. На стороне пожилых — опыт. Эти две категории невозможно сопоставить, поскольку коллективное ноу-хау компании и оргструктура часто значат гораздо больше, чем индивидуальная производительность труда». Эти слова подтверждены систематическим исследованием рынка труда в Австрии, которое показало, что увеличение доли пожилых работников не снижает производительность компании.

Россия по рейтингу «стареющих» стран оказалась в 2008 году на 17-м месте, после основных промышленно-развитых стран; возглавляет список Япония, где доля стариков очень велика. Однако через тридцать лет пенсионеры в РФ будут составлять около 40% населения. Как к этому подготовиться? «Отечественные и зарубежные исследователи, международные организации, в первую очередь ООН, давно отмечают, что в новых демографических условиях люди пенсионного возраста представляют собой значительный ресурс, — рассказала “Пятнице” доктор экономических наук, профессор Валентина Доброхлеб, ведущий научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН. — Однако существует стереотип, что пожилой человек способен только на низкоквалифицированную работу. Это совсем не так. Действительно, есть группа работающих пенсионеров, которые заняты таким трудом, однако людей с высоким уровнем образования в этой возрастной категории ничуть не меньше. Именно они востребованы на рынке труда в качестве руководителей и специалистов высшей квалификации».

В стране, где доля граждан с хорошим образованием велика, выполнять грязную или неинтересную работу, естественно, никто не хочет, но кто-то же должен подметать улицы, торговать и сажать деревья. Сейчас и в России, и в Европе эту проблему решают за счет трудовой миграции, однако это порождает свои социальные проблемы. «Миграция стала неотъемлемой чертой современного мира, — поясняет Валентина Доброхлеб. — Однако модернизация, переход к экономике, основанной на знаниях, предполагает снижение доли рабочих мест, не требующих высокого уровня образования и общей культуры. В такой экономике будет востребован каждый, в том числе пожилой человек, который способен повышать уровень образования в течение всей жизни».

Проблема квалифицированных кадров в нашей стране стоит уже настолько остро, что о ней говорят высшие руководители государства. Предприниматели от безысходности начинают предлагать уже совсем экзотические идеи, например, увеличить продолжительность рабочей недели. Модель австрийских ученых указывает на другую возможную стратегию: повышение механизации производства и, соответственно, квалификации имеющихся сотрудников, чтобы они легко смогли овладеть новой

Ведомости


Метки:
возрастныеработники

Ваш комментарий:*
Гость/ 22 февраля 2017 в 8:00
Ведите число с картинки:*
Чтобы опубликовать свой комментарий, вы должны быть зарегистрированы на нашем портале. Начать регистрацию.




Лента новостей
Банкам нужен доступ. / 22 авг. 2014
Самый перспективный! / 22 авг. 2014
Работники Газпрома и "Роснефти" будут отчитываться о доходах и расходах / 9 окт. 2013
Генеральным директором "Вертолетов России" назначен экс-замгендиректора "Рособоронэкспорта" А.Михеев. / 24 сент. 2013
Бывший ИТ-менеджер «Сбербанка» вышел на работу в «Роснефть» / 2 июля 2013

Читать все новости →


Видео о работе
Золотой голос. / 22 сент. 2013
Monty Python Silly Job Interview RUS  / 4 авг. 2010
Собеседование(фрагмент из сериала IT Croud) / 4 авг. 2010
Хищники / 24 июня 2010
Хочу быть богатым! Психология денег. / 7 февр. 2010

Смотреть все видео →


Повлияла ли война в Украине на работу вашей компании?
Нет, все хорошо
Не очень, но активность снизилась
Да, повлияла. Без инвестиций нет развития.
Очень повлияла. Компания на грани банкротства
Другие опросы
Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






Реклама от YouDo
Услуги фрилансера: рассылка рекламы по эл почте услуги, в Москве.
Объявление: доставка Москва на дом, подробности...
По ссылке уборка митино, лучшие цены.