Работа

Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей России.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.

Просмотр базы резюме и базы вакансий без ограничений.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Журнал о работе → Управление персоналом


Запасной фонд

13.11.2010  /  0 коммент.

С нехваткой молодых специалистов можно бороться, повышая квалификацию пожилых рабочих и внедряя новые машины

Население в развитых странах стареет. Прямое следствие этого — повышение нагрузки на пенсионные фонды и другие социальные институты, в связи с чем политики часто рассматривают пожилых людей как обузу для общества. Но есть и оборотная сторона — из-за общего снижения численности населения не хватает квалифицированных кадров. Ученые смотрят на ситуацию оптимистичнее, чем государственные деятели: люди в возрасте обладают значительным человеческим потенциалом, который может послужить вовсе не падению, а росту всеобщего благосостояния. Именно такой вывод следует из работы математиков Венского технического университета во главе с профессором Алексией Фюрнкранц-Прскавец.

Сокращение рождаемости, пишут австрийские ученые, позволяет родителям больше тратить на образование детей. Таким образом, уровень квалификации молодых людей становится все выше, и они могут управлять все более сложными процессами; растет производительность их труда. Но в условиях сокращения численности населения молодых специалистов все равно оказывается меньше, чем нужно для производства. И тогда перед работодателем встает дилемма: потратить средства на подготовку молодого сотрудника (которого еще надо найти) или же вложить их в повышение квалификации пожилого. Модель, построенная австрийскими математиками, свидетельствует в пользу компромиссного варианта. «Высвободившиеся в результате сокращения населения ресурсы нужно не проедать, а использовать на покупку более совершенных машин и повышение квалификации вне зависимости от возраста, — говорит профессор Фюрнкранц-Прскавец. — Тогда суммарная производительность труда вырастет так, что компенсирует сокращение числа работников. Сильная сторона молодых людей — скорость, с которой они обучаются и работают. На стороне пожилых — опыт. Эти две категории невозможно сопоставить, поскольку коллективное ноу-хау компании и оргструктура часто значат гораздо больше, чем индивидуальная производительность труда». Эти слова подтверждены систематическим исследованием рынка труда в Австрии, которое показало, что увеличение доли пожилых работников не снижает производительность компании.

Россия по рейтингу «стареющих» стран оказалась в 2008 году на 17-м месте, после основных промышленно-развитых стран; возглавляет список Япония, где доля стариков очень велика. Однако через тридцать лет пенсионеры в РФ будут составлять около 40% населения. Как к этому подготовиться? «Отечественные и зарубежные исследователи, международные организации, в первую очередь ООН, давно отмечают, что в новых демографических условиях люди пенсионного возраста представляют собой значительный ресурс, — рассказала “Пятнице” доктор экономических наук, профессор Валентина Доброхлеб, ведущий научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН. — Однако существует стереотип, что пожилой человек способен только на низкоквалифицированную работу. Это совсем не так. Действительно, есть группа работающих пенсионеров, которые заняты таким трудом, однако людей с высоким уровнем образования в этой возрастной категории ничуть не меньше. Именно они востребованы на рынке труда в качестве руководителей и специалистов высшей квалификации».

В стране, где доля граждан с хорошим образованием велика, выполнять грязную или неинтересную работу, естественно, никто не хочет, но кто-то же должен подметать улицы, торговать и сажать деревья. Сейчас и в России, и в Европе эту проблему решают за счет трудовой миграции, однако это порождает свои социальные проблемы. «Миграция стала неотъемлемой чертой современного мира, — поясняет Валентина Доброхлеб. — Однако модернизация, переход к экономике, основанной на знаниях, предполагает снижение доли рабочих мест, не требующих высокого уровня образования и общей культуры. В такой экономике будет востребован каждый, в том числе пожилой человек, который способен повышать уровень образования в течение всей жизни».

Проблема квалифицированных кадров в нашей стране стоит уже настолько остро, что о ней говорят высшие руководители государства. Предприниматели от безысходности начинают предлагать уже совсем экзотические идеи, например, увеличить продолжительность рабочей недели. Модель австрийских ученых указывает на другую возможную стратегию: повышение механизации производства и, соответственно, квалификации имеющихся сотрудников, чтобы они легко смогли овладеть новой

Ведомости


Метки:
возрастныеработники

Ваш комментарий:*
Гость/ 29 марта 2017 в 17:17
Ведите число с картинки:*
Чтобы опубликовать свой комментарий, вы должны быть зарегистрированы на нашем портале. Начать регистрацию.




Лента новостей
Банкам нужен доступ. / 22 авг. 2014
Самый перспективный! / 22 авг. 2014
Работники Газпрома и "Роснефти" будут отчитываться о доходах и расходах / 9 окт. 2013
Генеральным директором "Вертолетов России" назначен экс-замгендиректора "Рособоронэкспорта" А.Михеев. / 24 сент. 2013
Бывший ИТ-менеджер «Сбербанка» вышел на работу в «Роснефть» / 2 июля 2013

Читать все новости →


Видео о работе
Золотой голос. / 22 сент. 2013
Monty Python Silly Job Interview RUS  / 4 авг. 2010
Собеседование(фрагмент из сериала IT Croud) / 4 авг. 2010
Хищники / 24 июня 2010
Хочу быть богатым! Психология денег. / 7 февр. 2010

Смотреть все видео →


Повлияла ли война в Украине на работу вашей компании?
Нет, все хорошо
Не очень, но активность снизилась
Да, повлияла. Без инвестиций нет развития.
Очень повлияла. Компания на грани банкротства
Другие опросы
Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






Реклама от YouDo
По ссылке уборка митино, лучшие цены.
Объявление: доставка Москва на дом, подробности...
Услуги фрилансера: рассылка рекламы по эл почте услуги, в Москве.

МЫ В СОЦ.СЕТЯХ: