Работа
Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей в сфере торговли.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Журнал о работе → Поиск и подбор персонала


Рекрутинг, часть 3-я, заключительная

02.04.2010  /  0 коммент.

Во второй части мы затронули несколько острых моментов, постоянно возникающих в процессе взаимодейстия Заказчика и Исполнителя. Таких примеров можно привести еще довольно много, но не в этом главный смысл.

 

При сложившихся обстоятельствах успех зависит от профессионализма обеих сторон.    Есть несколько основных аспектов,  в которых именно отсутствие должного взаимопонимания и, возможно, - взаимоуважения – мешает часто двигаться дальше. Как нам представляется, самая труднорешаемая проблема – непонимание одной из сторон степени ответственности, рисков и материальных издержек для другой. Сам механизм работы на кадровом рынке выстроен таким образом, чтобы в наибольшей степени учитывались интересы работодателя - то есть Клиента, и это естественно.

Если Вы хотите получать от этого бизнеса услуги высокого качества, просто измените к нему отношение. Обращайтесь за помощью к консультантам только тогда, когда вы готовы полностью передать проект на аутсорсинг. Пусть проектов, которые компания передает в работу подрядчикам,  станет меньше, но в них должны быть четко и прозрачно распределены роли и зоны ответственности. Среди важных причин, в том числе - слабая юридическая база. Вы же не станете заверять документ одновременно в несколько нотариальных конторах, или получать юридические консультации по интересующему вопросу в нескольких местах сразу. Кадровым агентствам необходимо выработать основы для равноправных взаимоотношений, в одинаковой степени защищающих всех участников рынка.

 

Мы убеждены, что польза рекрутинга в России недооценена. Очень многие воспринимают затраты на подбор персонала как расходы компании, а не инвестиции в будущих сотрудников, которые способны принести пользу в тысячу раз большую нежели гонорар агентству. Секрет успеха в современном бизнесе – это не деньги, не технологии, не идеи. Это люди – профессиональные и мотивированные на решение сложных и интересных задач.

 

Кто может обеспечить компании такими профессионалами? Студенты, филологи и психологи? Конечно, нет! В рекрутинг должны прийти зрелые специалисты, обладающие богатым жизненным опытом и опытом работы в реальном бизнесе, обладающие необходимой экспертизой и драйвом. Тогда будет меньше недоверия со стороны компаний и меньше непрофессионализма исполнителей. Должен измениться уровень дохода консультантов, ведь никто не будет спорить, что оплата профессионала должна быть достойной. Убежден, что степень риска выполнения проектов станет в будущем разумной и труд перестанет быть «рабским». А «юные рекрутеры» – думаю, это явление временное.  Рекрутинг существует, чтобы оказывать содействие компаниям в привлечении сотрудников необходимых для дальнейшего развития бизнеса. Это способны делать только настоящие профессионалы. С рядовыми вакантными должностями без сомнения легко справятся и внутренние специалисты по подбору.

 

Уверен, что будущее у рекрутинга есть и оно не такое грустное, как предсказывают многие. Возможно, произойдет дальнейшее изменение стоимости услуги в зависимости от уровня сложности проекта. Возможно, уменьшится количество компаний предоставляющих подобные услуги. Непрофессионалы будут вынуждены уйти. Разумным представляется введение гарантированного минимума  компенсации в случае понесенных издержек.  Это позволит повысить ответственность Заказчика при выборе подрядчика и правильно выстроить его ожидания от услуги. Иначе на смену профессиональным консультантам придут ресечеры из Индии, готовые за мизерные гонорары найти кандидата в любой точке земного шара. О качестве в этом случае, думаю, говорить не имеет смысла.

 

Мы не достаем звезд с неба, наша задача предложить лучшие решения в конкретный момент времени и в конкретном месте. Возможно, тогда будет значительно меньше недовольных руководителей бизнеса, менеджеров по персоналу, сетующих то на низкое качество услуг, то на высокие гонорары сервис-провайдеров, а то и на все сразу, включая и низкий бюджет на привлечение и найм персонала.

 

Мы желаем всем большой удачи и успешного развития. Будм рады, если наш обзор ситуации на рынке рекрутинга окажется полезным.

 



Ваш комментарий:*
Гость/ 17 января 2017 в 1:45
Ведите число с картинки:*
Чтобы опубликовать свой комментарий, вы должны быть зарегистрированы на нашем портале. Начать регистрацию.




Лента новостей
Банкам нужен доступ. / 22 авг. 2014
Самый перспективный! / 22 авг. 2014
Работники Газпрома и "Роснефти" будут отчитываться о доходах и расходах / 9 окт. 2013
Генеральным директором "Вертолетов России" назначен экс-замгендиректора "Рособоронэкспорта" А.Михеев. / 24 сент. 2013
Бывший ИТ-менеджер «Сбербанка» вышел на работу в «Роснефть» / 2 июля 2013

Читать все новости →


Видео о работе
Золотой голос. / 22 сент. 2013
Monty Python Silly Job Interview RUS  / 4 авг. 2010
Собеседование(фрагмент из сериала IT Croud) / 4 авг. 2010
Хищники / 24 июня 2010
Хочу быть богатым! Психология денег. / 7 февр. 2010

Смотреть все видео →


Повлияла ли война в Украине на работу вашей компании?
Нет, все хорошо
Не очень, но активность снизилась
Да, повлияла. Без инвестиций нет развития.
Очень повлияла. Компания на грани банкротства
Другие опросы
Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






Реклама от YouDo
Сервис подбора репетиторов: балет обучение стоимость можно найти здесь.
Срочная доставка бандеролей на YouDo.
Услуги клининговых компаний в районе метро Алексеевская на https://youdo.com/lp-clean235058/.