Работа

Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей России.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.

Просмотр базы резюме и базы вакансий без ограничений.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Журнал о работе → Мотивация персонала


Прилипли к стульям

02.04.2010  /  0 коммент.

Ради стабильности работники готовы жертвовать и деньгами, и карьерой. Причем именно сейчас, когда работодатели никаких гарантий стабильности им дать не могут

Григорий Милов
Ведомости

Во многих странах работники резко снизили свои карьерные ожидания, выяснила международная консалтинговая компания Towers Watson, проведя очередное глобальное исследование рынка труда The Global Workforce Study. 51% опрошенных не видят возможностей карьерного роста на нынешнем месте работы, 43% убеждены, что карьерный рост возможен только у другого работодателя. При этом подавляющее большинство — 81% — признают, что не ищут другую работу.

Впервые за много лет на первом месте в списке характеристик идеального места работы даже в США оказались «стабильность и надежность» (86%), а не «более высокий уровень компенсации» (74%). В Европе эти показатели составляют 76% и 69%. В России ситуация немного отличается: на первом месте остается компенсация — ее выбирают 88%, но стабильность отстает совсем чуть-чуть — 81% (см. рисунки на стр. 06). Россияне в большей степени рассчитывают на себя, чем их коллеги из Западной Европы, отмечает Владимир Резник, руководитель московского офиса Towers Watson.

Наиболее сильно кризис в России повлиял на два параметра — вовлеченность (готовность сотрудников ради успеха прикладывать дополнительные усилия по собственной инициативе) и мобильность (готовность к смене работы). Мобильность снизилась на 6 процентных пунктов, вовлеченность — на 4 процентных пункта по сравнению с 2008 г., утверждают исследователи. Оказалось, что в крупных компаниях (от 15 000 сотрудников) низкая вовлеченность встречается вдвое чаще, чем в мелких и средних. Молодые россияне (до 25 лет) подвержены этой болезни вдвое чаще, чем их более старшие коллеги.

Люди готовы закапывать в землю собственные способности ради призрака стабильности, разводит руками Тахир Базаров, профессор ГУ-ВШЭ. Рабочее место стало едва ли не единственной защитой от неопределенности. Во время прошлых кризисов сотрудники вели себя иначе, считает он.

Тогда им быстро стало ясно, что все зависит только от них — от их сообразительности, активности.

Ищут стабильности

Среди кандидатов, приходящих на собеседование в МТС, усилилась «стабилизационная» мотивация, рассказали в компании. Кандидатов интересует МТС как стабильная компания, работающая в стабильной отрасли. Действующих сотрудников в МТС стимулируют с помощью нескольких мотивационных программ. Например, назначения на руководящие должности (от начальника отдела) проводятся только на конкурсной основе. В конкурсе может принять участие любой сотрудник компании (при наличии необходимого опыта и квалификации).

Текучесть кадров в розничной сети МТС с момента ее создания в марте 2009 г. заметно снизилась и сейчас почти вдвое ниже общеотраслевых уровней, рассказал Алексей Дмитриев, руководитель департамента регионального развития розничной сети МТС. В 2009 г. показатели текучести кадров в розничной торговле составляли 60-100% в год, отметил он. Возможно, это один из результатов нескольких мотивационных программ, внедренных в подразделении, предполагает Дмитриев. Программы рассчитаны на три категории сотрудников: фронт-офис, бэк-офис и учебные центры. Каждой из категорий поставлены свои целевые показатели. У сотрудников розничных точек — выполнение плана продаж. У бэк-офиса — соответствие общекорпоративным ценностям и качество обслуживания розничных подразделений, у тренеров — качество подготовки сотрудников и текучесть кадров. По итогам 2009 г. более 300 человек получили дополнительное материальное поощрение за выполнение годовых и ежеквартальных планов. Основной результат этих программ — появление единой команды розничной сети с понятными ролями и задачами, сказал Дмитриев и напомнил, что розничная сеть была образована в результате объединения пяти различных компаний.

Развития не ищут

Работодатели тоже выбирают стабильность. Да и с кандидатами разговаривать стало гораздо тяжелее. Сложнее всего убеждать тех, кто не занимает лидерских позиций. Но даже и у тех, кто не боится менять работу во время кризиса, возникают вопросы: например, как отразится запись в резюме о смене работы в 2009 г. на дальнейших карьерных перспективах. Не подумает ли будущий работодатель, что сотрудник просто попал под сокращение. Среди вакансий, которые заполняли в 2010 г. консультанты хедхантинговой компании Amrop, 55% связано с развитием, 45% — с поддержанием текущих потребностей, рассказал партнер российского офиса Антон Стороженко. Это очень низкий показатель, говорит он. Должен быть сильный перекос в сторону развития: таких вакансий должно быть не меньше 70%. Настораживает, что российский бизнес не ищет новых направлений бизнеса, говорит Стороженко.



Ваш комментарий:*
Гость/ 29 марта 2017 в 17:11
Ведите число с картинки:*
Чтобы опубликовать свой комментарий, вы должны быть зарегистрированы на нашем портале. Начать регистрацию.




Лента новостей
Банкам нужен доступ. / 22 авг. 2014
Самый перспективный! / 22 авг. 2014
Работники Газпрома и "Роснефти" будут отчитываться о доходах и расходах / 9 окт. 2013
Генеральным директором "Вертолетов России" назначен экс-замгендиректора "Рособоронэкспорта" А.Михеев. / 24 сент. 2013
Бывший ИТ-менеджер «Сбербанка» вышел на работу в «Роснефть» / 2 июля 2013

Читать все новости →


Видео о работе
Золотой голос. / 22 сент. 2013
Monty Python Silly Job Interview RUS  / 4 авг. 2010
Собеседование(фрагмент из сериала IT Croud) / 4 авг. 2010
Хищники / 24 июня 2010
Хочу быть богатым! Психология денег. / 7 февр. 2010

Смотреть все видео →


Повлияла ли война в Украине на работу вашей компании?
Нет, все хорошо
Не очень, но активность снизилась
Да, повлияла. Без инвестиций нет развития.
Очень повлияла. Компания на грани банкротства
Другие опросы
Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






Реклама от YouDo
Расценки на мытье окон, все исполнители на этом сайте.
Рекомендуем: очистка дома королев официальный сайт, полное описание.
Программист PHP на фрилансе - полное описание.

МЫ В СОЦ.СЕТЯХ: