Работа
Работа - Свежие вакансии от прямых работодателей в сфере торговли.

Бесплатное размещение вакансий и размещение резюме.


Поиск работы
Подбор персонала
Быстрый поиск вакансии:
Город:
Найти за:
Личный кабинет
Логин:
Пароль:
Забыли пароль?

Журнал о работе → Поиск и подбор персонала


Какое будущее у рекрутинга? Часть 1.

12.03.2010  /  0 коммент.

В последнее время на рынке рекрутинга происходят достаточно серьезные изменения и наметились определенные тенденции. Конкуренция стала намного  жестче и, возможно, достигла своего апогея. Все это, с одной стороны, повысило качество услуг и многократно усложнило процесс поска и привлечения с другой. Мы предлагаем обсудить основную составляющую рекрутинга, а именно – этику деловых взаимоотношений участников процесса найма персонала. В этой статье мы попробуем осветить основные сложности и риски с которыми сталкиваются все стороны, такие как: "свой кандидат", "тараканьи бега", "игры в шпионов", "кандидат из внутренней базы", "утром стулья, деньги через три месяца" и некоторые другие. При этом мы не станем говорить о низкосортных кадровых агентствах, качеством услуг которых многие недовольны, о высокомерных менеджерах по подбору персонала, плохой погоде и состоянии рынка в общем. 

 

На наш взгляд, одной из ключевых проблем является искусное манипулирование  ситуацией представителями кадровых служб крупных компаний, пользующихся услугами агентств. Иногда складывается впечатление, что заказчик просто не понимает, что рекрутинг  живет, в основном, за счет средств, получаемых поставщиком услуг только в случае найма успешно прошедшего все круги собеседований кандидата.  Рекрутинговые компании оказывают комплексные услуги по привлечению, отбору и подбору квалифицированного и управленческого персонала, а не занимаются продажей "голов".  Непонимание этого и является основным заблуждением большинства заказчиков.

 

«Где-то найдешь, где-то потеряешь», «не нравится, не работайте», «таковы законы рынка» - порой философствуют HR менеджеры, абсолютно не задумываясь о последствиях своих экзерсисов для бизнеса. При этом Заказчики - как правило крупные компании, имеющие обороты на насколько порядков больше, чем у сервис провойдеров. Затраты на подбор персонала для таких компаний являются ничтожными в масштабах серьезного бизнеса. Лишь немногие компании - клиенты относятся к поставщикам кадровых услуг, как к партнерам по бизнесу, решающим одну из ключевых задач – снабжение человеческими ресурсами

 

Увы, рекрутинговые ассоциации  пока еще не набрали силу и влиятельность профессиональных сообществ, а посему не способны реально воздействовать на участников рынка. Нелегко, но приходится признать, что рекрутинг, как бизнес, очень сильно девальвировался. Поэтому вопрос выживания каждый решает самостоятельно, в меру своих сил, способностей и умению договариваться с Заказчиками. Агентства же часто воспринимаются как дежурная «пожарная команда», или «скорая помощь», вызов которых в России пока бесплатный.

Еще одна особенность рекрутинга – хаос и потребительское отношение к бизнесу приводит к вымыванию сильных специалистов из консалтинга. Натерпершись с лихвой, уходят лучшие профессионалы на сторону клиента, имея за плечами несомненно ценный, но лимитированный опыт.  Выбор делается в пользу стабильности, надежности и предсказуемости.  Так замыкается  круг…..
 
Так все-таки с чем приходится сталкиваться агентствам в работе с Клиентами. Приоткроем кулисы национального  
рекрутмента:

 

«Свой кандидат»

Кто такой «свой» кандидат?  Агентству часто отводится роль бесплатного гида, показывающего срез рынка специалистов и тем самым обеспечивающего соблюдение приверженности открытому и прозрачному процессу найма. Финал еще раз доказывает, что игра не стоила свеч, ваш кандидат хоть и выглядел достойно, но пал жертвой процесса. «Свой»(читай бесплатный) сорвал Джек-пот. Этим приемом грешат менеджеры по персоналу, работающие даже в очень известных и не испытывающих проблем с финансированием компаниях, чтобы с гордостью рапортовать начальству о сэкономленных деньгах, а также добавить галочку в список собственных достижений. Однако, если не предусмотрен достаточный бюджет для подбора, логичнее было бы изначально закрывать вакансии своими силами, а не сокрушаться о стоимости рекрутинговых услуг. 

 

Пример: Мы же не будем обижаться на туристическое агентство за то, что можем позволить себе отпуск не на Карибских островах, а только в Турции?

 

Продолжение следует... 


Метки:
подборперсонала, рекрутинг

Ваш комментарий:*
Гость/ 17 января 2017 в 1:45
Ведите число с картинки:*
Чтобы опубликовать свой комментарий, вы должны быть зарегистрированы на нашем портале. Начать регистрацию.




Лента новостей
Банкам нужен доступ. / 22 авг. 2014
Самый перспективный! / 22 авг. 2014
Работники Газпрома и "Роснефти" будут отчитываться о доходах и расходах / 9 окт. 2013
Генеральным директором "Вертолетов России" назначен экс-замгендиректора "Рособоронэкспорта" А.Михеев. / 24 сент. 2013
Бывший ИТ-менеджер «Сбербанка» вышел на работу в «Роснефть» / 2 июля 2013

Читать все новости →


Видео о работе
Золотой голос. / 22 сент. 2013
Monty Python Silly Job Interview RUS  / 4 авг. 2010
Собеседование(фрагмент из сериала IT Croud) / 4 авг. 2010
Хищники / 24 июня 2010
Хочу быть богатым! Психология денег. / 7 февр. 2010

Смотреть все видео →


Повлияла ли война в Украине на работу вашей компании?
Нет, все хорошо
Не очень, но активность снизилась
Да, повлияла. Без инвестиций нет развития.
Очень повлияла. Компания на грани банкротства
Другие опросы
Статистика
ВсегоВчера
Вакансий:9,605+1628
Резюме:612,350+56
Компаний:6,704+8
Соискателей:263,576+40

ПРЯМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ:


Розничная сеть 'Магнит' МЕТРО Кэш энд Керри
X5 Retail Group Эльдорадо
Спортмастер Евросеть
Сеть супермаркетов цифровой техники DNS Группа компаний ОКЕЙ






Реклама от YouDo
Смотрите здесь - печать сертификатов грамот и дипломов по данной ссылке.
Дошкольник обучение чтению, подробности здесь.
Статейные биржи - подробнее тут.